第(2/3)页

    之前像赵天志、王楠，周钰雅这些人，都是张文凯订的薪资价格，完全都是凭个人感觉，这里面一定存在着一些不合理性的因素，所以赵天志的这份计划就是解决这些问题。

    这份计划在张文凯来看，是非常重要的，公司的标准化和制度化离不开这种计划。

    张文凯竖起了大拇指，不得不夸赞赵天志这份计划提出的很及时，要不然因为薪资的原因，公司出了问题，那可就得不偿失了。

    不过张文凯又想到了另外一个问题，如果自己公司的人员薪资和别的公司都一样，那也体现不出自己公司的优势，光是一个名声优势，似乎有些不太靠谱，于是便对着赵天志问道：“我们公司的薪资标准，必须要高出同等级公司贰佰元至三百元之间”。

    这样高出的薪资，在加上自己公司的名声，会有更多人来应聘自己的公司，应聘的人多了，优秀人才的基数也就更大了。

    虽然说自己的公司已经开的很大了，但是在公司人员上还是很薄弱的，公司的优秀人才和高端人才太少了，必须广撒网了。

    赵天志平静的看着张文凯，沉默了几秒钟，最后赞成的说道：“张董，你的提议很不错，我也赞成。”

    赵天志当初制定这份计划的时候，所有的标准都是按照正常的标准走的，但是张文凯的话提醒了赵天志，华夏新科已经不是一个小公司，如果再薪资待遇上还是小家子气的话，肯定会被别外人笑话死，所以赵天志果断了同意了张文凯的计划。

    看到赵天志同意自己的想法，张文凯又接着问道：“公司自招的科研人员和挖来的科研人员薪资怎么定？”

    毕竟自己公司未来的核心就是私人实验室，各个科室的研究人员薪资还是要定的更合理一些才好。

    而这个问题会衍生出很多问题，如果说你用月薪一万招来了一名研究员，然后你又用月薪一万五挖来了另外一名研究员，如果这两个做相同的工作，那你叫之前的那个研究员怎么想，这不是引起矛盾吗。

    这种事情很多，做同样的事，工资待遇却不一样，这会大大增加员工之间的矛盾，很多人都会想，凭啥给他开这么多？为这种不满的情绪肯定会带到工作中来的。

    怎么有效的缓解这么矛盾，才是张文凯想说的话。

    对于做了多年的职业经理人来说，一下就听出了张文凯话里面的关键点，但是在赵天志看来这是在正常不过的事了，思考了一下，说道：“张董，打算怎么处理。”

    张文凯听到赵天志并没有说出什么意见，便想了想，说道：“这样吧！每当挖来一个员工，就对相同工作的员工进行一次考核，考核合格的话就提高薪资。”

    赵天志点了点头，虽然这个方法有些怪异，但是这个方法也算合理，便直接答应了。

    要是这样的话，公司就要专门成立一个考核的部门，于是赵天志也对张文凯说出了自己的想法。

    “让徐慧梅处理这个事就行。”张文凯把这件事安排给了徐慧梅。

    本来这些考核的事就是属于hr的范围内，自然交给徐慧梅，赵天志也没有意义，这件事就这么定下了。
    第(2/3)页