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    龙枭翻了第一份，是比较中规中矩的方案，只是将近的基数整体提高了一截，第二份侧重于假期福利，把重点击中在照顾单身男女职工上面，第三份则是将一些奖项变更为公司出资提升个人技能。

    比如，公费出国深造，公费在国内985大学攻读等精英证书。

    这比投入比欧洲十国的旅游更高，攻读一个重点大学的，通常花费要在百万左右。

    今天之前，龙枭会直接选择第二个方案，但今天么……

    “三个方案合并，今年的奖励机制可以再扩大，对公司做出突出贡献的个人和团队，公司不会吝啬投资，以后公司每年提供两个名额出国深造，一切费用全部公司承担。”

    安迪：“……”

    每年两个？公司全部承担？

    “剩下的，你再整合一份个给我，至于年会抽奖，设置一个阳光普照奖。”

    安迪颔首，“那么奖品呢？”

    阳光普照，针对的是公布的职工，可是公布也有上千个人呢！

    “iphone最新发布的纪念款，上市了吧？”龙枭不是太关注电子产品。

    安迪愣了愣，“上市了，销量很好，一度断货。”

    “嗯，你和阿明负责采购，直接从美国拿一批，一人一部。”

    安迪：“……”

    阳光普照奖啊我的老板，纪念版要一万左右呢，谁家的阳光普照高这么普照的？

    “是，董事长。”

    走出办公室，安迪还有点眩晕，“董事长果然是人逢喜事精神爽，今年的年终奖简直……刷新了我的三观。”

    季东明听完，也表示震撼了，“看来，咱们公司上上下下都要感谢老板娘，还要感谢咱们的小少爷或者小公主，来的真是时候！”

    安迪主要说的是年终奖，季东明则负责一年两次的考核、升职加薪事务，他跟沟通过，基本上了解了员工一年的工作进度和完成情况。

    按照规定，每年都两次调薪、调职的机会，薪资的最大涨幅是百分之二十，当然也有特殊情况会高达百分之二十五或者三十，但机会很小。

    职位的调整，一般也是一级一级的往上走，不会有太大的波动。

    大企业人事变动牵扯众多，不得不谨慎。

    “老板，项目经理以上的职位调整，需要你签字，这是名单，每个人的工作情况也都在里面。”

    季东明把名单和材料给他。

    龙枭对各个部门经理的情况可谓了如指掌，不需要再做调查，“王凯的资料给我。”

    “这里呢，他进入公司以来，工作零失误，成绩斐然。”季东明趁机替王凯说话。

    王凯的薪水不算低，可是他跟高颖姿在一起，收入再多也被人称为攀高枝。

    龙枭浏览一遍他的薪资，同级的工程师里面，他的收入并不算最好的，但王凯的能力却技压群雄，“把王凯调到工程部副经理的位置，薪水按副经理的待遇发放，其他福利待遇也相应更改。”

    季东明噎住了，“老板，跳的是不是太快了？我担心难以服众。”

    从工程师到副总，越过多少人头，要得罪多少人？

    龙枭在审批文件右下方签上名字，“谁不服气，直接来找我。”


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