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    这一刻，吃到了地道的家乡美味，秦叔觉得特满足。

    “好吃，多吃一点，”奶奶说。

    “大妈，我一定的。”

    吃过了饭，车马劳顿，主要是时差之苦，作息时间越是有规律越是吃不消，李默倒在床上就睡着了。

    第二天，李叔载着李默去宜丽。

    宜丽与宜乐正在招人，这次招募的工人是吓人的数量，每天十几部大巴，源源不断地从苏省与晚省将工人拉过来，另外，也从魔都招聘了大量的工人。不过与宜乐公司才开始相比，现在招人难度几乎是无限度的下降，特别是宜乐公司的待遇传了出去，甚至有的工人不顾自己厂效益还好，也想跳槽到宜丽或宜乐。

    宜乐也不是天堂，同样开除了许多工人，一是笨……也不是笨，而是两家公司的各个工作岗位不适合他们，显然公司不可能为了培养他们，无限制地任他们糟蹋产品，一次两次，几次下来，只好让他们回家。二是懒散，不思进取，那怕有了奖金与股份分红制度，都刺激不起来他们上进心……这主要是一些工厂吃大锅饭的老油条们，几次批评下来，也只好让他们回家。三就是看到厂里领导多是小年青，不放在眼里，或者长得人高马大，平时就是一个桀骜不驯之辈，不服管教指挥，立马走人，公司对他们比对前两者还要厌恶。

    反正别将铁饭碗那套带到公司来。

    这些人终是极少数的，大多数只想多挣一点钱，让家人过上好日子，老老实实地做事，加班也不抱怨，甚至巴不得加班，因为加班是计时制度，相当于正常上班的两倍工资，公司要的也就是这些工人。

    普通工人好招，主要就是骨干与管理层……

    宜乐运营了十几个月，有可喜的一面……但用布雷迪的话来说，什么可喜的一面，若不是Boss的创意支撑着，以及Boss从开始就制订起来的完善的制度，宜乐公司早就倒闭了。有可忧的一面，主要还是管理层能力跟不上，黄孙两人不用说了，太过年青，余下的那群刻意载培的大学生同样年青，还有从魔都招聘的一些管理人员，他们有的是退休领导，有的是在市政府支持下，调过来支持的各工厂技术员与各车间主任。然而因为管理理念的不同，到了公司后，同样有些不适应。

    慢慢磨合着，都会变好的，关键两个公司摊子都猛然变大了，像去年那样磨合根本不可能。不过正好有了一个好机会……

    按期常理，公司股份市值是市值，那怕股票跌成了o，也不会影响公司生产。

    在现实中，却不是这回事。先一家公司想要展，肯定会借贷，李默的公司也在借贷，而是借贷数量十分惊人，甚至市领导还想他们借更多的贷款，因为贷款越多，规模越大，创汇也越多。

    公司不上市，不好估计财产，只要公司资金周转正常，不违法乱纪，谁也拿公司没办法。但上市了，股票则是一个评估标准，法院也会将股票市值当成一个标准。

    若是公司的市值小于借贷数字时，则是资不抵贷，银行有权利上门讨债，甚至强行将公司管理权收过去，将原股东一个个踢出去。

    其次是三角债，有明显的三角债，还有不明显的三角债，宜乐也有三角债，就像他们与美泰签订的合同，则容易产生三角债，先付一部分很少的订金，到岸后再付一部分钱，几个月后也就是快将产品卖完了，才将余下的欠款还给宜乐。

    一旦美泰破产，上游的钱要不回来，又不能从其他地方筹集大量资金，下游的企业又派代表过来要钱，往往宜乐就会被拖累着破产。

    实际这个三角债往往比宜乐这种更严重，比如房地产商人，建筑公司想承包楼房建筑，乖乖地替我垫资吧，建筑公司为了业务，只好垫资了，他们钱周转不过来，只好让各大材料供应商们垫资，大材料供应商们资金周转不过来，只好让小材料供应商垫资，小材料供应商则让车主船主垫资，拖欠工人工资……一个环节出现问题，整个环节都会受到拖累，又会为高利贷诞生土壤，特别是银行的领导。前世，李默他家不远处有一个银行领导，每隔一段时间，都会用车子将成条成条的中华烟，与许多茅台酒往外拉。别心中不平，不托人，送礼给人家，人家还不会收。

    这种三角债极不正常了，但正常的三角债哪个国家都有。

    所以这次香江股市被腰斩，又有许多公司6续倒闭。

    香江在八十年代服装业与代工业也十分达，于是刘向忠提议，正好利用这次机会，从香江搜集更多的人才过来，与他们签订一年合同，一年后香江股市繁荣，这些人想留是留不住了，但那时候他们回去，两家公司已经度过最初的成长期，无论是高层或是中层，能将两个摊子完全领手了。看似产生很多的支出，却会节约了更多的损耗。

    李默从谏如流，立马答应。

    人不是问题，李默过来问的也不是人，而是店。

    孙红旗说：“老板，真让你说中了。”
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