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    一个成型的势力有一些优秀的战士并不稀奇，但是如果这个势力的后辈也同样出类拔萃……那就更加值得重视了。

    很多头脑简单或者或者语言表述能力不怎么样的人或许说不清其中的道理，但却并不妨碍他们下意识的选择——新进的后辈小子都能做到这个地步了，未来会怎样没人能说清楚，但是所有人都知道一个朴素的事实，拳头够硬才是未来的保证！

    ……

    在这个休息日，交流在继续。

    言语的亦或是肢体的，各有不同的功效，却总能让人明白其中的差异。

    什么差异？

    领袖的差异，战力的差异，甚至衣着，甚至饮食……所有一切的差异。

    这种差异会造成什么后果？

    就像“水往低处流、人往高处走”这样平实的话语一样，没人会希望跟随一个弱者或者没有头脑的领袖。

    对于普通的牧民或者战士来说，什么族群延续、什么血脉相传、什么王侯将相之类的高大上的东西，距离他们都非常遥远，让自己活下去，活得好，再能照顾好家人，所有这些才是生存的主题。

    ……

    战俘培训营地这一块确实是这次修整的重要部分，却并不需要老罗亲自值守。

    他的事情要繁杂与重要得多。

    首先要火化战死士兵遗骸还要安抚他们的亲属的事情，这个务要老罗亲身出面处理。

    之后，整修破损兵器和装备的技术问题，人口逐渐增多和人员成分日益复杂的管理问题，外联部族诸如曷萨人还有孛罗城居民之间的问题，伤兵复健和人员安置的问题……所有这些当然都有具体负责的人，却需要老罗不时的关注，外加提纲挈领的加以引导。

    然后，关于人员的整合，这是修整工作的重点。

    老罗不希望未来自己手下的群体中山头林立，但也知道其实这种事情难以避免。他要做的就是限制矛盾的升级，增加群体中人与人之间的了解，把不同族系之间的竞争控制在一个有序的范畴内，更重要的是良性竞争，而不是彼此相杀！

    换一句更为明晰的话，就是避免内争，糅合内部的竞争力变成向外拓展的凝聚力。

    要知道人类多数的群体，部落也好，政权也好，甚至后世的合股公司都可以作为例证，在最开始的时候都可以合力开拓，但是往往发展到中期就变成了内部勾心斗角，然后变得机构臃肿内耗严重，从而导致发展停滞。

    究其原因，不外乎从一开始就没有打好基础，然后在发展的过程中矛盾挤压成了摩擦，摩擦导致了更大的矛盾甚至对立，再由对立演变成最后的分崩离析。
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