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    “就是，张部，你不明白情况，咱们企业跟政斧机关不同，咱们也没有那么好的福利待遇啊，咱们的企业职工，可都是要交社保，交税的。”

    “张部，咱们虽然的多，但是咱们赚的也多啊。如果同志们辛辛苦苦一年，赚了那么多钱，结果奖金就了一点点，那谁还干活啊？”

    几个企业的董事长你一言，我一语，言外之意，就是张瑞强不懂企业。

    他们在部里工作的时间更长，甚至每一个岁数都比张瑞强更大，仗着资格老，并不太把张瑞强这个领导放在眼里。尤其是张瑞强这是要动他们所有人的利益，他们相信自己一定能得到下面人的支持。

    张瑞强不说话，就是冷冷的看着这些人。开始他们还说个不停，后来也慢慢的不敢吭声了。

    张瑞强毕竟是领导，他们要是太不把张瑞强放在眼里，那么他们其中某一位，很可能就要被拿来立威了。

    张瑞强或许不能一下子收拾他们所有人，但是收拾某一个人，还是不算难的。

    “说啊，怎么都不说了？是不是觉得，你们都功劳不小？你们以为就你们在企业做过？那么你们是否知道，我之前还兼任过北大仓集团的董事长，总经理？”

    “你们一个个把自己说的功劳大过天，那我问你们，你们去年都投资了什么？黄金、米国股票、香江股票，还有呢？”

    “这些投资，都是你们自己做出的决定吗？那是冯宇跟领导建议，然后领导告诉你们的。之前呢？之前你们投资，赚了多少钱？”

    “企业这两年赚钱越来越多，你们还都真好意思厚着脸皮往自己脸上贴金啊！我在龙江的时候，我们省里的投资公司，赚的都比你们多！”

    “跟连想集团比，别人是什么性质的企业，你们管理的都是什么性质的企业？你们那些领导干部，分房子了没有？配车了没有？每个月报销额度是多少？这些你们怎么不跟连想集团的比一下？”

    “别人从联想辞职，有的是企业抢着要。你们辞职后试试，看看有多少人给你们现在的待遇？你们本身工资就多，还要这么多的奖金。那些基层的同志们怎么办？他们的奖金，为什么就只有三个月？”

    “我告诉你们，年终奖，领导干部一律不准过三个月的工资标准，基层的同志，个别可以放宽到六个月。这些年终奖的分配方案，都拿回去重新做。如果谁敢按照现在这份方案放，你们有一个算一个，全部下课！”
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