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    冯宇也不知道怎么评价这些情况，工人为了自己的权益争取，貌似没有错，但是却选择在了错误的时间段。

    管理层没能跟工人沟通好，管理肯定也是有问题的，尤其是企业的经营决策方向，必然是出现了问题，否则怎么会亏损，又怎么会要靠着员工减薪或者裁员才能渡过难关？

    这里面比较典型的，而冯宇又比较熟悉的，就是汤姆孙集团，曾经的北美电器行业老大，欧洲电器行业巨头之一，也是冯宇的重要合作伙伴之一。

    但后来汤姆孙因不满冯宇的主导地位，跟冯宇的产品展理念也出现了问题，双方就生出了一些嫌隙。

    后来市场证明，汤姆孙在等离子方面的展是错误的，企业的生产效率不高，销量下滑之后，就入不敷出了。

    他们希望冯宇能帮忙，却摆出一副高傲的姿态，让冯宇很不高兴，于是直接拒绝了。甚至汤姆孙希望冯宇用自己的影响力，让华夏减少生产机顶盒，以保证汤姆孙的市场份额。

    为了帮外国企业，限制华夏企业的展，冯宇脑残才会答应呢。

    汤姆孙后来又跟嗦尼、东之等进行了合作，希望能够挽回颓势，毕竟他们还有许多优质业务，比如一些销售渠道、专利技术等等。

    结果汤姆孙再次被岛国企业甩开了，因为汤姆孙的生产效率实在是太低了，人工费比岛国的还要高，那边是干四天休三天么，看似工时没有减少，但是效率实在是太低了。

    汤姆孙认为自己具有也优势的一些专利技术，跟岛国的电子、电器企业比起来，也根本没有任何优势，等离子方面汤姆孙研究是不错，但是岛国的电子企业才是领导者啊，东之才是等离子电视行业的老大啊。

    汤姆孙就这样，再一次选择了一条错误的道路，然后在错误的道路上越走越远，越走越偏僻，到如今，汤姆孙集团已经陷入了破产边缘。

    他们的大部分主营业务，都陷入了亏损的境地，而且亏损额度还在逐渐增加，目前看不到一丝翻身的希望。

    汤姆孙的股东们这时候想起来冯宇了，想起了他们曾经最好的合作伙伴。于是汤姆孙集团的董事长亲自给冯宇打了一个电话，言辞恳切，希望冯宇能够到他们这儿看看，给予他们一些帮助。

    给汤姆孙注资，冯宇是肯定不干的。汤姆孙这家公司的坑比较大，要想翻身，需要最少三百亿欧元以上才有可能，还没有百分之百的把握。
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