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    办公室的门被敲了敲，周琰走了进来：“凌秘书，黄部长和郭部长他们找你。”

    凌洛正要开口，这时几位部长走了进来。

    “凌秘书好。”

    几个部长很有礼貌的先给凌洛打着招呼，然后坐在了凌洛面前。

    周琰将门关上。

    “各位部长找我有什么事？”

    曾部长看了其它两人一眼：“凌秘书，人力资源部提交的请辞你看了吗？”

    “解总正在看着。”

    曾部长窒了窒：“噢，那就好。凌秘书，辞职的都是精英，对不起，我劝不住。”

    “风神集团每一个人都是精英。哪一个人离开都是风神集团的损失。”

    “对，凌秘书说得很对，”郭部长接上话题：“不知道什么时候能审批？”

    “公司不是有相关流程吗？至少一个月前递交请辞，结果怎样，要一个月后才知道。”

    郭部长一愣：“要一个月后？”

    从前那些人的辞职，第二天就批了。

    “辞职的人太多，需要时间。最快也得一个月后。而且这些人，还要参加竞争上岗的活动。”

    “什么？！”

    三位部长同时错愕，面面相觑。

    还能参加竞争上岗，那辞职还有什么用？

    一个部门50人，只能留30个，他们尽量‘安排’人辞职，少一个就少一份竞争力，到最后他们就能安坐高管位置了。

    但现在审批要一个月后，这些人没走，还得留下来跟他们竞争……天，这不白整了吗？

    “怎么，有什么问题吗？”凌洛挑了挑眉。心里暗忖着，呵，一群老狐狸。

    “没，哪敢有问题，”郭部长连忙解释：“我们诧异的是，一旦辞职的人通过了竞争上岗，那是留下来呢？还是走人呢？”

    “留下来的人，我们会全面加薪，到时候看看他们是走是留。”
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