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    第二点，复产阶段生产事故偏多，各种消耗上升，也是导致成本偏高的原因。作为一个外行人，宫崎哪能知道这些？他还以为钢厂生产就像他的海洋馆，开业就能正常，就有效益呢。

    第三点就是人工成本高，尤其是职能人员过于臃肿，效率低下，是造成人工成本偏高的一个主要因素。为了有说服力，刘奇便把原来单位的那套人事管理办法照搬了过来。

    宫崎本想着企业盈利后再逐渐全部恢复生产，谁知道上来就亏损呢，越亏损越没钱把其他的高炉复产，将会行成恶性循环的。第一点解决不了，第二点已经不是问题，那就剩下第三点了，先解决人的问题。

    对比刘奇送来的涉钢的人员构成，宫崎发现问题太大了！太行钢厂十几个处室有伍佰多人，十几个分厂的职能人员加起来一千四百多人，这两项人员构成接近两千人。而在涉钢，所有的职能人员总共只有二百多人。宫崎大为光火，愤愤地说道：“这就是差距！养着近两千废人，它不亏损才怪呢！”

    刘奇当然想把亏损的责任推出去，便火上加油说道：“可不是呢。这两千人按人均三千的月收入，一个月就要六百多万，一年就是七千多万，严重拖累了企业发展的后劲。这还只是职能人员，职工的定员也比较多，不改革寸步难行啊。”

    宫崎懊恼地说道：“可恶的是国家不允许职工下岗，你说怎么办？”刘奇想想说道：“上有政策下有对策，不是说不允许下岗吗？咱们就不让职工下岗，而是采取竞聘上岗的措施。没有竞聘上的职工暂时待岗，组织他们集中学习，这期间的收入按最低工资标准，等有机会再竞聘其他岗位。当然这机会还不是咱们说了算？”

    这主意不错，看来刘琦还是很有头脑的，宫崎拍手说道：“好！好主意！就按你说的执行！”刘奇想想又说道：“这样的方案对职工好处理，可是那帮科长、处长怎么办？若是直接撸下去是不是不太合理？”

    宫崎想想说道：“要说也没什么合理不合理，不过考虑到他们过去做过的贡献，以及他们在职工中的影响力，或者说能力，可以给他们个机会。你和李总商量商量，把没有竞聘上的领导干部合理安排掉。咱们第一步先处理职工，等职工的岗位定员办好后，第二步再针对干部，开始根据各单位的人数给干部定岗，各个击破。”

    刘奇一直在私企工作，在他的概念里，老板为刀俎职工为鱼肉，老板定什么政策下边只有无条件的执行，这事无可厚非，所以两人一拍即合便强行推进企业改革。

    于是宫崎的大刀砍向了分厂科室和公司处室的人员。参照涉钢的模式，分厂按两科一室配备，生产技术科、设备材料科、综合办公室；处室大合并，十几个处室最后只剩下制造部、设材部、人力资源部、财务部和采购部。这样算下来大约三分之二的人都要从原岗位上退下来，幅度之大令人震惊，在太行钢厂引起了轩然大波。
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