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    “咱们公司现在已经是成规模的大公司，不是当初草建时候只有几十个人的那个时候了，所有的事情要是都由您去亲力亲为，是根本就忙不过来的。

    当初您和我说的时候也是说过，这些人到东南亚那边以后，并不会影响公司的运作，也就是说，这些人虽然有一定的重要性，但是，并不是影响巨大，所以呢！让下面人去招聘或者是从下面的底层管理人员提拔，是最好的选择。

    再说了，这次的抽调工作，是从咱们公司各个省份一起抽调的，哪里的人都有，集中到一起并不是什么好办法。

    我们招聘的话，基本上就是拿出来一些实例和一些需要让他们回答的东西，你和洪斌大哥做最后的面试考官不就完了。

    他们能够到最后的关节，基本上都是没有什么问题，能力都是足够的，到时候我们只看他们进入公司以后的能力，这样的话，用不了多少时间，岗位就不缺了。”李忠信十分耐心地对王波解释了起来，对于王波想要亲自搞这样的一种事情，李忠信感觉到十分头疼。

    李忠信觉得，这样的一种事情十分简单，基本上可以说是简化着来就可以，越简单地操作就越好。

    如果王波和洪斌两个人不同意，到时候最后进行一次面试，那就任何的问题都没有了。

    “那这个事情我回头和洪斌大哥沟通一下，看一看应该咱们处理这个事情。还有，你说的这个电视招聘管理人员的事情靠谱不?”王波微微琢磨了一下以后，随口又问起来李忠信另外的一个问题。

    王波听完李忠信的话以后，心中感觉到豁然开朗，他觉得李忠信说的这个事情很靠谱。

    他在这个时候也是觉得，在招聘的时候，那些个答题或者是其他方面的事情，让下面的人去进行操办，按照成绩和能力确定下来一批人，最后他和洪斌最后进行一下面试，行不行的，到时候他和洪斌随便问一些问题，看一看人基本上就差不多了。

    只是王波还有那么一点点的疑惑，以前他可是没有在电视上或者是报纸上看到这样的一种大规模的招聘，这个东西究竟行不行，他还不是很清楚。
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