第(3/3)页

    肯定不会的。

    做一批质量好的门，就摆在现场，找几个托，演一出戏就行了。

    现在这个年代的人还很淳朴的，他们还是愿意相信这些。

    虽然有欺骗的嫌疑。

    但是对于自家门的质量，李维心里还是有把握的。

    虽然不可能真的经得起铁锤去锤，但是也绝不会比攀攀门业的差多少，毕竟现在厂房里面就躺着几张他们的门，这个是可以对比出来的。

    更何况攀攀门业以前的技术副经理，就在自己公司呢。

    营销可能带来欺骗性，但是产品不会。

    这大概是他的底线吧。

    赚钱是要赚的，但是赚钱也是有方法和策略的。

    老实的人是当不了老板的！

    其实李维本来准备把自己的思路告诉他们，但是一想想还是算了。

    人还没有锻炼出来，就把这些招数使出来。

    那么到时候交房的时候，李维也不知道自己到底还有没有其他招数。

    万一半年时间有人辞职去的攀攀门业，这也是一个隐患。

    虽然这一次谈话有些离题，但是这个不重要。

    重要的是他们知道紧张，这种感觉很不好受，所以平时他们有些可能会努力一点。

    会议开完之后，李维和周晓伟留了下来。

    “你还是要找一两个本行业的业务员，不一定要多么的优秀，但是一定要懂行，同时也可以带一带新人。”

    “好的，我这两天马上就安排。

    明天我去找一下范总！”

    “找行业类的人员应该是你自己的事情，如果你需要工人或者需要新人，她是可以解决的。

    你在这个行业摸爬滚打这么多年，难道就没有几个认识的业务员吗？

    他们如果不愿意来，就让他们推荐一两个，到时候请他们唱歌喝酒，这些都是可以记在账上的。”

    一个人在行业里面深耕，其实收获最多的绝对是人脉。

    不论是相关的老板技术还是业务，这些都是你的财富。

    这些东西是时间换来的，不是用金钱可以买到的。


    第(3/3)页