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    因为华国是一个注重血脉相传的国度，从有了朝代开始，就是父亲的帝位由儿子来继承，如果是外人接手，一般就预示着一个朝代的终结。

    自己辛苦打下来的江山怎么会给别人？

    发展到现在，辛苦打下来的江山变成了辛苦构建的商业帝国，下一代接班人的逻辑往往也是子承父业。

    这也就是为什么李嘉诚、刘永好会选择自己的儿女作为企业继承者。

    可子承父业，最大的问题在于并不能把成功传承下去。

    阿里巴做的交接，就是在用“合伙人制度”打破这个困境。

    那段时间，也有“老马为什么不把阿里传给儿子”的话题热议，但有一句古话叫做“富不过三代”，放在现在也无比合适。

    2016年瑞士联合银行有份报告指出，家族式企业传递到第二代后通常大约有30%的存活率，传递到第三代就下降到12%，只有3%~4%的家族式企业能够传递到第四代。

    华国的创业浪潮其实诞生了无数优秀的企业，但是越来越多的企业家发现，长久以来没有设立成熟的人才培养机制，后期的传承变成一个头疼的问题。

    如果创始人由于某些原因突然离开，对企业的打击往往会是致命的。

    这一点，叶新晨以后也将会面对。


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